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Comunicado a la Comunidad Universitaria

LOGO VRADEn respuesta al boletín informativo N° 433 del 22 de junio de 2020, en el cual el Prof. Rómulo Orta a través de las redes sociales publica el cálculo del bono vacacional 2020, en dos versiones, según los cálculos efectuados por la Representante profesoral Principal ante el Consejo de la Facultad de Medicina de la UCV, Flor María Carneiro Muziotti y los miembros de su equipo de apoyo, a partir de las tablas de sueldos que fueron publicadas por el Presidente de la Asociación de Profesores de la UCV (APUCV), profesor Víctor Márquez Corao, y de las elaboradas por la profesora Carneiro Muziotti.

Hacemos del conocimiento de la comunidad universitaria que el profesor Víctor Márquez, no representa ni forma parte del área administrativa responsable del cálculo de las nóminas de la UCV y mucho menos le compete emitir información de los montos para el pago del beneficio del bono vacacional.  En cuanto a los valores señalados en el referido boletín por concepto del pago del bono vacacional a ser percibido por las autoridades, suministrados por la Prof. Flor María Carneiro, basado en sueldos que recientemente fueron desmentidos por el Vicerrectorado Administrativo por ser falsos, mal podrían constituir esas cifras los valores reales a ser cobrados por el referido beneficio.

En este sentido, se observa que para el cálculo del Bono Vacacional y Recreacional 2020, de conformidad con la III Convención Colectiva Única del Sector Universitario 2017-2018 (III CCU) y Actas y Convenios Internos UCV, las primas y demás beneficios económicos que forman parte del salario o pensión devengado por el personal activo y jubilado de la Institución, inciden para el pago de este beneficio, por lo tanto, las primas de cargo y responsabilidad, son consideradas para el cálculo y pago de dichos bonos, así como se toman en cuenta para todas aquellas asignaciones y deducciones que se realizan con base al salario.

Se ratifica que las primas de Cargo que se le cancela al personal Docente por ejercer determinados cargos, cuyas funciones y responsabilidades, están relacionadas con la posición jerárquica establecida en la estructura organizativa, la responsabilidad legal y administrativa, compromiso con los objetivos organizacionales y con el proceso productivo de la Institución; existen antes del año 1982, y se incorporaron en las tablas de sueldos con las Normas de Homologación del mismo año, siempre atendiendo lo dispuesto en la Ley de Universidades y las Convenciones y Actas Colectivas suscritas por la Universidad Central de Venezuela con los distintos sindicatos que hicieron y hacen vida en nuestra Casa de Estudios.

En fecha 01-01-2015 esta Casa de Estudios presentó ante el Consejo Universitario una propuesta de ajuste de la Prima de cargo por Responsabilidad para el personal que ejerce cargos de gestión directiva, y la misma fue aprobada mediante Oficio signado N° CU 2015-0157 de fecha 04 de febrero de 2015, en la que acordó elevarlo a la consideración de la OPSU por vía de insuficiencia presupuestaria y posteriormente aprobada en su oportunidad hasta la fecha.

Esto en virtud a que las primas obtuvieron su último ajuste en el año 2008, por lo que su valor se debía mantener igual, considerando que el Ejecutivo Nacional mediante Resolución Nº 1096 de fecha 17 de mayo de 2011, publicada en la Gaceta Oficial Nº 39.675, señaló que las mismas serían reguladas en instructivo especial emanado del  Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria, lo cual no ha sido aprobado hasta la presente fecha.

Quien ejecuta funciones de gestión directiva bien sea por elección, designación o nombramiento, autoridades rectorales, decanales, directores, coordinadores de autoridad, de facultad, de escuela, jefe de división docente, perciben primas por el desempeño de dichos cargos, ya que tienen responsabilidad por las actividades que ejecutan, civiles, penales y administrativas, por el manejo de bienes, recursos financieros, presupuestarios, y personal bajo su supervisión, entre otros, siendo a su vez, reconocidos por el Reglamento sobre Situaciones Administrativas Especiales del Personal Docente y de investigación de la Universidad Central de Venezuela.

Se indica en cuadro a continuación, la población actual a quien la universidad le cancela la prima de responsabilidad por gestión directiva, conformada por personal Docente activo y jubilado, entre estos últimos se encuentran ex rectores, vicerrectores, secretarios, decanos, directores, coordinadores e inclusive sobrevivientes de ex autoridades, cuya prima forma parte de su pensión bien sea por jubilación, incapacidad o sobreviviente, todo de conformidad con la normativa establecida en el acta convenio del personal docente, reglamentos e instrumentos internos, así como de la circular Nº 300 de fecha 14/11/2016, emanada de la OPSU, relativa a la homologación de beneficios para el personal jubilado y pensionado, cuyos valores formaran parte del salario integral para el pago del Bono Vacacional y Recreacional de este personal, a saber:

notas de 25 06

Finalmente, resaltamos que la Institución, responsablemente ha venido asumiendo a través del Consejo Universitario las diligencias pertinentes ante el MPPEU y la OPSU, para el otorgamiento de recursos presupuestarios que permitan ajustar beneficios del sector docente, de lo cual estamos a la espera de respuesta. Esfuerzos que continuará manteniendo el Consejo Universitario en búsqueda de mejoras económicas para el personal.

LIC. MIGUEL REMOLINA
Coordinador
Vicerrectorado Administrativo
 LIC. MARVELYS CASTILLO
Directora de Recursos
Humanos
 LIC.  JANECTSY LÓPEZ
Directora de Administración
y Finanzas

 

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